Anayasa’nın 60. maddesi ile güvence altına alınmış sosyal güvenlik hakkının kullanımı noktasında uygulamada en sık karşılaşılan uyuşmazlıkların başında hizmet tespiti gelmektedir. Hizmet tespitinin uyuşmazlık konusu olmasının nedenleri ise çoğunlukla işverenlerin birtakım maddi yüklerden kurtulmak amacıyla, sigortalı çalışmaları bildirmemesi veya eksik bildirmesidir.
Türk hukukunda, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebileceği konularda yapacakları tahkim anlaşması ile uyuşmazlığın çözümünde hakem veya hakem kurulunun yetkili kılınması mümkündür. Ancak her özel hukuk uyuşmazlığının tahkim yolu ile çözümü mümkün değildir. Nitekim iflas davaları, kamu düzenine ilişkin sonuçlar doğurması sebebiyle tahkime elverişli değildir.
Gelir İdaresi Başkanlığı; ödeme sistemleri aracılığı ile sağlanan hizmetlerdeki vergi denetiminin kontrolü ile kayıtlı ekonomiyi güçlendirmek, vergi güvenliği ve vergi takibini etkinleştirmek amaçları ile önemli bir düzenlemeye imza atmış, 09.07.2025 tarihinde fiziki ve elektronik ortamda gerçekleştirilen ödemelere ilişkin tebliğ taslağını yayımlamıştır.
Türkiye’de bahis ve şans oyunlarına ilişkin temel düzenleme, 1959 tarihli “Futbol ve Diğer Spor Müsabakalarında Bahis ve Şans Oyunları Düzenlenmesi Hakkında Kanun” (7258 sayılı Kanun) ile yapılmıştır. Bu kanuna göre, futbol müsabakaları veya başka spor müsabakaları üzerine bahis oynatma yetkisi yalnızca Spor Toto Teşkilat Başkanlığı’na aittir. Kanun hükmü uyarınca, Spor Toto veya mevzuat gereğince yetkilendirilmiş diğer kuruluşlar dışında kalan kişilerce spor müsabakaları üzerine bahis düzenlenmesi yasaktır
Dijitalleşen dünyada teknolojinin sağladığı imkanlarla beraber iş hayatında yeni esnek çalışma modelleri ortaya çıkmıştır. Esnek çalışma modellerinden biri olan uzaktan çalışma ise günümüz dünyasında COVİD-19 salgınının da getirdiği zorunlulukla beraber giderek yaygınlaşarak işçilerin belirli bir yere bağlı kalmaksızın, yaptıkları işleri farklı yerlerde sürdürmeleri imkanını sağlamış ve modern iş hayatında yeni bir dönemin kapılarının açmıştır. Uzaktan çalışma modeli hem işverene maliyet ve verimlilik açısından avantaj sağlamakta hem de işçilere belirli bir çalışma ortamına bağlı kalmaksızın daha özgür bir çalışma hayatı sunmaktadır.
Yabancı yatırımcılar genellikle Türkiye’de tüzel kişiliğe sahip bir şirket kurmakta ya da bu şirketlere ortak olmaktadır. Bir başka yöntem olarak ise merkezi yurtdışında bulunan yabancı şirketler Türkiye’de şube açarak ticari faaliyetlerde bulunmaktadır.
Anonim şirketlerde oy hakkı, pay sahibi olmanın en önemli sonuçlarından biri olmakla beraber Türk Ticaret Kanunu'nun bazı hükümleri, oy hakkının birtakım durumlarda kısıtlanarak askıya alınabileceğini düzenlemektedir.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) m. 490/1 uyarınca; anonim şirkete ait nama yazılı pay senetleri, kanunda veya esas sözleşmede aksi öngörülmedikçe, herhangi bir sınırlandırmaya bağlı olmaksızın devredilebilirler.
Özel hukuk kişileri arasındaki borç ilişkilerinde, enflasyon olgusu sebebiyle para alacaklarının zamanında ve reel değerinde tahsil edilememesi, alacaklı aleyhine temerrüt faizi miktarını aşan zararlar doğurabilmektedir. Türk hukukunda TBK 122. maddesi kapsamında temerrüt faizini aşan zararlar, aşkın (munzam) zarar olarak nitelendirilmiş olup borçlunun bu zararı gidermekle de yükümlü olduğu düzenlenmiştir.
AI Act veya Yapay Zeka Yasası adıyla bilinen Yapay Zekâ Hakkında Uyumlaştırılmış Kuralların Belirlenmesi ve Belirli Birlik Mevzuatı Yasalarında Değişiklik Yapılması Hakkında Regülasyon (“Tüzük”), yapay zekanın risklerini ele alan ve Avrupa'yı küresel alanda öncü bir rol oynamaya konumlandıran yapay zeka konusunda en kapsamlı yasal çerçevelerdendir.
İşbu yazımızda Kişisel Verileri Koruma Kurumu (bundan sonra “Kurum” olarak ifade edilecektir) tarafından verilen son dönem kararları özetlenip değerlendirilecektir. Bu kararlar; veri sorumlularının yükümlülüklerini, kişisel veri işleme şartlarını ve ihlaller karşısında yaptırımları somut örnekler üzerinden ortaya koymaktadır.
Görev konusundaki güncel uyuşmazlıklardan birisi de vakıf üniversitelerinde çalışan akademik personelin iş akdine dayanarak açmış olduğu alacak davalarında ya da geçersiz veya haksız sebeple iş sözleşmesinin feshi durumlarında işe iadesi davalarında hangi yargı kolunun görevli olduğudur.