Maddî hukukta süreler zamanaşımı ve hak düşürücü süreler olmak üzere ikiye ayrılır. İşbu süreler, hukuk düzeninde hukuki güvenliğin ve istikrarın sağlanmasına hizmet eden temel kurumlardır. Bu süreler sayesinde borçlu, süresiz bir dava tehdidi altında kalmaktan korunmakta; uyuşmazlıkların makul bir zaman dilimi içinde çözümlenmesi amaçlanmaktadır.
Vasiyetname ile bir yasal mirasçının mirasçılıktan çıkarılması için belirli şartların oluşması gerekmektedir. Miras bırakanın vasiyet ettiği anda ehliyetli olması bir diğer deyişle ayırt etme gücüne sahip ve on beş yaşını doldurmuş olunması gerekmektedir. Ehliyetsizlik halinde vasiyetnamenin iptali yoluna gidilebilecektir.
Bilindiği üzere çalışanlardan uyuşturucu testi talep edilmesi, işverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü ile çalışanın özel hayatının gizliliği ve kişisel verilerinin korunması hakkı arasında hassas bir denge kurulmasını gerektirir.
5411 sayılı Bankacılık Kanunu’nun 134. maddesi uyarınca Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu’na (TMSF) tanınan “Ticari ve İktisadi Bütünlük” (TİB) oluşturma ve satış yetkisi, borçlu ile alacak ilişkisi içerisinde bulunan üçüncü kişi alacaklılar bakımından önemli anayasal tartışmaları beraberinde getirmektedir.
Hukuki işlemlerde tarafların edimlerini gereği gibi ve zamanında ifa etmemeleri, hukuki ilişkin devamını çoğu zaman katlanılamaz hâle getirmektedir. Bu hallerde kural olarak TBK m. 112 ve devamında yer alan yaptırımlar uygulama alanı bulmaktadır.
Kamuoyunda 11. Yargı Paketi olarak bilinen, “7571 Sayılı Türk Ceza Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 631 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 25.12.2025 tarihli Resmî Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Türk yargı sisteminde son yıllarda ardı ardına yürürlüğe konulan yargı paketleri, uygulamada ortaya çıkan sorunların giderilmesi amacıyla hazırlanmaktadır.
İş güvencesi hükümleri, işçinin iş sözleşmesini keyfi ya da haksız olarak sonra erdirmesinin önüne geçmeyi ve feshin geçersiz olduğu durumlarda işçinin korunmasını amaç edinen temel yollardan biridir. Bu hükümlerin en önemli unsurlarından biri olan işe iade davası, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun özellikle 18 ve 21. Maddeleri arasında düzenlenmiştir. Özellikle m.21 geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçlarını detaylı şekilde ortaya koymaktadır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (HMK) 341. maddesinin ikinci fıkrasında, istinaf kanun yoluna başvurulabilmesi için öngörülen parasal kesinlik sınırı düzenlenmiştir. Öte yandan HMK’nın 362/1-a maddesinde ise miktar veya değeri kırk bin Türk Lirasını (bu tutar dâhil) aşmayan davalara ilişkin kararlar bakımından temyiz yoluna başvurulamayacağı hükme bağlanmıştır.
Gün geçtikçe daha da dijitalleşen ticaret dünyasında bir ürünün yalnızca satılması yeterli olmamaktadır. Bu satış o ürünün son kullanıcının eline sağ salim ulaştırılmasıyla nihayete erer ki bu noktada satıcı, taşıyıcı ve tüketici üçgeninden oluşan oldukça hassas bir hukuki denge gözetilir.
Mirasbırakanın, saklı paylı yasal mirasçısını koşulların varlığı halinde mirasçılıktan çıkarması (miras hakkından ıskat) mümkündür. Kural olarak mirastan ıskat edilen kişi, terekeden hak kazanamayacağı gibi terekenin borçlarından da sorumlu olmaz. Ancak, mirastan ıskat edilen mirasçının tereke ile ilişkisi tümden kesilmiş sayılmaz.
4054 Sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un “Hakim Durumun Kötüye Kullanılması” başlıklı 6. maddesi ile “bir veya birden fazla teşebbüsün ülkenin bütününde ya da bir bölümünde bir mal veya hizmet piyasasındaki hakim durumunu tek başına yahut başkaları ile yapacağı anlaşmalar ya da birlikte davranışlar ile kötüye kullanmasının yasak olduğu” düzenlenmiştir.
Limited şirketler, yapıları gereği çoğu zaman aile bireyleri, yakın çevre veya uzun süreli güven ilişkisi bulunan kişiler arasında kurulan ve faaliyetlerini sürdüren şirketlerdir. Bu kapalı yapı içerisinde, şirket paylarının kimin adına kayıtlı olduğu ile pay üzerinde fiilen ve ekonomik olarak kimin tasarrufta bulunduğu her zaman örtüşmemektedir.