İŞE İADE DAVASI SONRASI İŞE BAŞLATILMAYAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI ALACAĞININ HESABINDA EMSAL İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ESAS ALINMASI GEREKTİĞİNE DAİR KISA BİR DEĞERLENDİRME
4857 Sayılı İş Kanunu’nun “Feshin geçerli sebebe dayandırılması” başlıklı 18. Maddesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi çerçevesinde çalışan işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanarak işveren tarafından sona erdirilebileceği düzenlenmiştir.