ULUSAL VE GENEL TATİLLERDE DEVAMSIZLIK YAPAN İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN HAKLI NEDENLE FESHEDİLEBİLMESİ İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR
Bilindiği üzere kanunla belirlenen resmi ve ulusal tatil günlerinde işçiler işveren tarafından çalıştırılmaya zorlanamaz. Ancak bu kural İş Kanunda emredici bir hüküm değildir.