BANKACILIK SEKTÖRÜNDE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU
20. yüzyılda yaşanan büyük çaptaki değişim ve gelişmeler kişiye ait verilerin korunması gereksinimi de beraberinde getirmiştir.
20. yüzyılda yaşanan büyük çaptaki değişim ve gelişmeler kişiye ait verilerin korunması gereksinimi de beraberinde getirmiştir.
Bireylerin kendilerini fiziksel ve ruhsal olarak rahatlatma ve daha iyi hissetme için yaptığı veya izlediği bir aktivite olan spor, endüstriyelleşmeyle birlikte modern toplumda stres altında olan bireylerin stres atma yöntemi haline gelmiştir.
Hem doktrinde hem uygulamada senet, hukuki işlemlerin, ispatında en değerli delil olarak görülmüş, tanığın hem bilinçli hem de bilinçsiz olarak gerçeğe aykırı bir delil ortaya koyabileceği düşünülmüştür.
İstinabe, görülmekte olan bir davada, davaya bakmakla görevli ve yetkili mahkemenin kendi yargı çevresi dışında yapılması gereken bir işlem için yargı çevresi içinde o işlemin yapılacağı mahkemeden hukukî yardım istemesidir.
BDDK tarafından düzenlenen “Finansal Sektöre Olan Borçların Yeniden Yapılandırılması Hakkında Yönetmelik” 15.08.2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.
Kişilik hakları hukuka aykırı şekilde tecavüze uğrayan kişi, uğradığı zarara karşılık manevi tazminat adı altında bir miktar paranın kendisine ödenmesini isteyebilir ve bu miktar hakim tarafından tespit edilir.
Gelişen teknoloji ile sosyal medyanın hayatımıza etkisi her geçen gün artmaktadır.
6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 376’ncı Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ 15.09.2018 tarihli 30536 sayılı Resmi Gazete’de yayımlandı.
Doğmuş veya ileride doğması muhtemel mirasçılık hakkından vazgeçmek isteyen mirasbırakanın hangi kurumu tercih etmesi gerektiği, iki kurum arasındaki farklar ön plana çıkarılarak incelenmeye çalışılacaktır.
Medeni Kanun açıkça üst hakkını tanımlamamakla beraber, tanımda kullanılabilecek unsurlara yer vermiştir.
Zaman içinde futbolun amatör bir spor branşı olmaktan çıkıp profesyonel bir spor dalı haline gelmesiyle birlikte bu alanda düzenlemeler yapılması gereği ortaya çıkmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu yıllık izin gün sürelerini sayılarını ikiye ayırarak belirlemiştir. Bunlardan ilki çalışanın yaşı diğeri ise çalışanın o işyerindeki kıdemi esas alınarak belirlenmiştir.