2026 yılı, geçtiğimiz yıllarda odluğu gibi Rekabet Kurulu’nun farklı sektörlerde yürüttüğü inceleme, soruşturma ve taahhüt süreçleri bakımından dikkat çekici gelişmelere sahne olmuştur. Kurul kararlarında, teşebbüslerin pazar davranışları, hâkim durumun kötüye kullanılması iddiaları, rekabeti sınırlayıcı anlaşma ve uygulamalar ile taahhüt mekanizmasının etkin kullanımı öne çıkan başlıklar arasında yer almıştır.
Yıllık ücretli izin hakkı, yıl boyunca çalışan işçiye fiziken ve zihnen dinlenmesi için getirilen Anayasa ile de güvence altına alınmış temel haklardan biridir. Anayasa’nın 50. maddesinin üçüncü fıkrasında “Dinlenmek, çalışanların hakkıdır.” denilmek suretiyle çalışanların dinlenme hakkı anayasal güvence kapsamına alınmış ve bu hak, sosyal ve ekonomik haklar arasında düzenlenmiştir.
Kambiyo senetlerinin türlerinden biri olan çek, tedavül kabiliyeti ve beraberinde getirdiği hukuki güvence ile ticari hayatta sıklıkla kullanılan bir ödeme aracıdır. Ancak uygulamada bankaların, ibraz edilen çekteki keşideci imzasının, banka nezdindeki imza örneği ile uyuşmadığı gerekçesiyle çekin ibraz anındaki karşılığını kontrol etmekten ve karşılıksız olması hâlinde “Karşılıksızdır” işlemini tesis etmekten kaçındıkları görülmektedir.
İşveren vekillerinin, İşveren adına hareket etmelerine rağmen, iş sözleşmesine dayanarak çalışmaları nedeniyle işçi statüsü devam etmektedir. Bazı şartlarda, işveren vekillerinin iş güvencesinden yararlanma hakkını etkilenmektedir. Bu nedenle işveren vekillerinin hangi durumlarda iş güvencesinden yararlanabildiğini, hangi durumlarda yararlanamadıklarının açıklığa kavuşturulması önem arz etmektedir.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun (TTK) 531. maddesi ile anonim şirketlerde azınlık pay sahiplerine, haklı sebeplerin varlığı halinde şirketin feshini talep etme imkânı tanınmıştır. Anılan düzenleme ile şirket çoğunluğunun yönetim gücünü kötüye kullanması, azınlığın şirket faaliyetlerinden sistematik şekilde dışlanması veya ortaklık ilişkisinin çekilmez hale gelmesi gibi durumlarda azınlık pay sahiplerinin korunması amaçlanmıştır.
İnternette yayınlanan içeriklerin kaldırılması şartları 5651 sayılı Kanun'un 8. ve 9. Maddelerinde, internet ortamında gerçekleşen kişilik hakları ihlalinin ortadan kaldırılması için erişimin engellenmesi veya içeriğin yayından çıkarılması yöntemi ise 5651 sayılı Kanun’un 9. maddesinde düzenlenmiştir.
Şirket yönetimi için kayyım tayin edilmesi, Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 133. Maddesi kapsamında düzenlenmiş olan özel bir koruma tedbiridir. Bu tedbir, kanunda sınırlı olarak sayılan suçlara ilişkin olarak belli şartların gerçekleşmesi halinde başvurulabilecek özel bir tedbir olarak düzenlenmiştir.
Teknolojinin gelişmesi, birçok ekonomik ve ticari faaliyetin dijital ortama taşınmasına neden olduğu gibi bahis ve şans oyunlarının da internet üzerinden organize edilmesini mümkün kılmıştır.
Aile, toplumun temel yapı taşı olarak kabul edilmekte olup evlilik kurumu da bu yapının hukuken korunan en önemli unsurlarından birini oluşturmaktadır. Türk Medeni Kanunu, evlilik birliğinin taraflara karşılıklı hak ve yükümlülükler yüklediği kabulünden hareket etmekte; eşlerin birlikte yaşama, dayanışma içerisinde bulunma, sadakat gösterme ve aile birliğini koruma yükümlülüklerini düzenlemektedir.
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ekonomik ve sosyal güç dengesizliğini dikkate alan, işçiyi koruyucu nitelikte emredici hükümler içeren özel bir hukuk dalıdır. Bu koruyucu yapı sebebiyle tarafların sözleşme özgürlüğü mutlak değildir. Özellikle işçinin temel haklarını, çalışma koşullarını ve ekonomik menfaatlerini doğrudan etkileyen konularda işçinin önceden verdiği muvafakat beyanlarının geçerliliği sınırlı tutulmaktadır.
Yargıtay içtihatlarında tasarrufun iptali davası, borçlunun alacaklısını zarara uğratmak kastıyla malvarlığından çıkarmış olduğu mal ve hakların veya bunların yerine geçen değerlerin, tasarruftan zarar gören alacaklı tarafından alacağını elde etmek amacıyla dava açılması ile tekrar borçlunun malvarlığına geçmesini sağlayan bir dava türü olarak tanımlanmaktadır.
Kiralanan taşınmazın, kiralayana teslimi sırasında veya sonraki süreçlerde taşınmazdaki hasar veya eksiklikler kimi zaman belirli uyuşmazlıklara yol açabilmektedir. Kiralananın, kiracıya teslimi anında taşınmazda var olan hasarların sözleşmenin kurulma aşamasında dikkate alınmaması, kira süresince oluşan olağan veya olağanüstü hasarlarda sorumluluğun belirlenmesi ve tahliye sürecinde oluşan hasarlarda sorumluluğun kimde olduğunun belirlenmesi gibi hususlar uygulamada en sık rastlanan sorunlar arasında yer almaktadır.