Kamuoyunda 11. Yargı Paketi olarak bilinen, “7571 Sayılı Türk Ceza Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 631 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 25.12.2025 tarihli Resmî Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Türk yargı sisteminde son yıllarda ardı ardına yürürlüğe konulan yargı paketleri, uygulamada ortaya çıkan sorunların giderilmesi amacıyla hazırlanmaktadır.
İş güvencesi hükümleri, işçinin iş sözleşmesini keyfi ya da haksız olarak sonra erdirmesinin önüne geçmeyi ve feshin geçersiz olduğu durumlarda işçinin korunmasını amaç edinen temel yollardan biridir. Bu hükümlerin en önemli unsurlarından biri olan işe iade davası, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun özellikle 18 ve 21. Maddeleri arasında düzenlenmiştir. Özellikle m.21 geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçlarını detaylı şekilde ortaya koymaktadır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (HMK) 341. maddesinin ikinci fıkrasında, istinaf kanun yoluna başvurulabilmesi için öngörülen parasal kesinlik sınırı düzenlenmiştir. Öte yandan HMK’nın 362/1-a maddesinde ise miktar veya değeri kırk bin Türk Lirasını (bu tutar dâhil) aşmayan davalara ilişkin kararlar bakımından temyiz yoluna başvurulamayacağı hükme bağlanmıştır.
Gün geçtikçe daha da dijitalleşen ticaret dünyasında bir ürünün yalnızca satılması yeterli olmamaktadır. Bu satış o ürünün son kullanıcının eline sağ salim ulaştırılmasıyla nihayete erer ki bu noktada satıcı, taşıyıcı ve tüketici üçgeninden oluşan oldukça hassas bir hukuki denge gözetilir.
Mirasbırakanın, saklı paylı yasal mirasçısını koşulların varlığı halinde mirasçılıktan çıkarması (miras hakkından ıskat) mümkündür. Kural olarak mirastan ıskat edilen kişi, terekeden hak kazanamayacağı gibi terekenin borçlarından da sorumlu olmaz. Ancak, mirastan ıskat edilen mirasçının tereke ile ilişkisi tümden kesilmiş sayılmaz.
4054 Sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un “Hakim Durumun Kötüye Kullanılması” başlıklı 6. maddesi ile “bir veya birden fazla teşebbüsün ülkenin bütününde ya da bir bölümünde bir mal veya hizmet piyasasındaki hakim durumunu tek başına yahut başkaları ile yapacağı anlaşmalar ya da birlikte davranışlar ile kötüye kullanmasının yasak olduğu” düzenlenmiştir.
Limited şirketler, yapıları gereği çoğu zaman aile bireyleri, yakın çevre veya uzun süreli güven ilişkisi bulunan kişiler arasında kurulan ve faaliyetlerini sürdüren şirketlerdir. Bu kapalı yapı içerisinde, şirket paylarının kimin adına kayıtlı olduğu ile pay üzerinde fiilen ve ekonomik olarak kimin tasarrufta bulunduğu her zaman örtüşmemektedir.
Anayasa’nın 60. maddesi ile güvence altına alınmış sosyal güvenlik hakkının kullanımı noktasında uygulamada en sık karşılaşılan uyuşmazlıkların başında hizmet tespiti gelmektedir. Hizmet tespitinin uyuşmazlık konusu olmasının nedenleri ise çoğunlukla işverenlerin birtakım maddi yüklerden kurtulmak amacıyla, sigortalı çalışmaları bildirmemesi veya eksik bildirmesidir.
Türk hukukunda, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebileceği konularda yapacakları tahkim anlaşması ile uyuşmazlığın çözümünde hakem veya hakem kurulunun yetkili kılınması mümkündür. Ancak her özel hukuk uyuşmazlığının tahkim yolu ile çözümü mümkün değildir. Nitekim iflas davaları, kamu düzenine ilişkin sonuçlar doğurması sebebiyle tahkime elverişli değildir.
Gelir İdaresi Başkanlığı; ödeme sistemleri aracılığı ile sağlanan hizmetlerdeki vergi denetiminin kontrolü ile kayıtlı ekonomiyi güçlendirmek, vergi güvenliği ve vergi takibini etkinleştirmek amaçları ile önemli bir düzenlemeye imza atmış, 09.07.2025 tarihinde fiziki ve elektronik ortamda gerçekleştirilen ödemelere ilişkin tebliğ taslağını yayımlamıştır.
Türkiye’de bahis ve şans oyunlarına ilişkin temel düzenleme, 1959 tarihli “Futbol ve Diğer Spor Müsabakalarında Bahis ve Şans Oyunları Düzenlenmesi Hakkında Kanun” (7258 sayılı Kanun) ile yapılmıştır. Bu kanuna göre, futbol müsabakaları veya başka spor müsabakaları üzerine bahis oynatma yetkisi yalnızca Spor Toto Teşkilat Başkanlığı’na aittir. Kanun hükmü uyarınca, Spor Toto veya mevzuat gereğince yetkilendirilmiş diğer kuruluşlar dışında kalan kişilerce spor müsabakaları üzerine bahis düzenlenmesi yasaktır
Dijitalleşen dünyada teknolojinin sağladığı imkanlarla beraber iş hayatında yeni esnek çalışma modelleri ortaya çıkmıştır. Esnek çalışma modellerinden biri olan uzaktan çalışma ise günümüz dünyasında COVİD-19 salgınının da getirdiği zorunlulukla beraber giderek yaygınlaşarak işçilerin belirli bir yere bağlı kalmaksızın, yaptıkları işleri farklı yerlerde sürdürmeleri imkanını sağlamış ve modern iş hayatında yeni bir dönemin kapılarının açmıştır. Uzaktan çalışma modeli hem işverene maliyet ve verimlilik açısından avantaj sağlamakta hem de işçilere belirli bir çalışma ortamına bağlı kalmaksızın daha özgür bir çalışma hayatı sunmaktadır.