Motorlu kara taşıtı alım-satımları ülkemizde sık sık gerçekleşen işlem türlerindendir. İstanbul Ticaret Gazetesi’nin 2023 yılı verilerine göre, ikinci el çevrim içi binek ve hafif ticari araç pazarında 1 milyon 881 bin 97 kez araç satışı gerçekleşmiştir.
Alternatif uyuşmazlık çözüm yollarından biri olan tahkim yolu ile taraflar arasında akdedilen tahkim sözleşmesi ve tespit olunan hakemler eliyle uyuşmazlığın çözümü yoluna gidilmesi mümkün olmaktadır.
Faiz kavramı, geçmişten günümüze süregelen ve hem günlük hayatın içerisinde hem de ticari hayatın içerisinde yer edinmiş bir kavramdır. Bu kapsamda hukuk aleminin de önemli bir parçası haline gelmiştir.
Tahkim, taraflar arasında doğmuş ve doğabilecek uyuşmazlıkların, ulusal mahkemeler yerine bağımsız ve tarafsız hakemlerin yargılaması ile çözümlendiği bir alternatif uyuşmazlık çözüm yoludur. Hakem uyuşmazlığı yargılama yoluyla çözer.
İran kırk yılı aşkın süredir çeşitli yaptırımlar ve uluslararası baskı ile karşı karşıyadır. Söz konusu yaptırımlar iki yönlü olup yaptırımlar, ülkelerce tek taraflı olarak ya da ülke grupları tarafından uygulanabilmekte veya Avrupa Birliği (AB) ve Birleşmiş Milletler (BM) gibi ulusüstü yapılanmalar tarafından uygulanabilmektedir.
Anonim şirketlerin pay sahiplerinin şirket borçlarından sorumlu olmaması, diğer bir deyişle anonim şirketlerin sermayeleri ile sınırlı olarak sorumlu oluşları alacaklıların başvurulabilecekleri tek kaynak olan “sermaye” kavramını son derece önemli kılmaktadır.
Anonim şirketlerde paylar genellikle nama veya hamiline yazılı olarak çıkarılır. Nama yazılı paylar, adlarına kayıtlı olan kişilere aittir ve bu pay sahipleri doğrudan şirketle ilişkilidir. Anonim şirketlerde pay sahipleri, şirketin sermayesine katkı yapan ve paylarına karşılık gelen haklara sahip olan kişilerdir.
Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Avrupa Konseyi üyesi devletlerin dışişleri bakanları tarafından Roma’da 4 Kasım 1950 tarihinde imzalanmış ve 3 Eylül 1953 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Avrupa Konseyi üyesi 46 devletin tümü Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesine taraftır.
İş kazası, işçinin işini gördüğü sırada veya işyerinde meydana gelen bir hadiseden bedenen veya ruhen zarara uğraması olarak basitçe tanımlanabilir. Kanuni tanım ise 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 3. maddesinde yer almaktadır.
Engelli bireylerin toplumsal yaşamda yer bulabilmeleri için eğitim, iş ve toplumsal hayata ilişkin yasal düzenlemeler yer almaktadır. Engelli işçi çalıştırılmasına ilişkin yasal düzenlemeler 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi ile hüküm altına alınmıştır.
Ülkemizde insanların temel ihtiyaçlarından biri olan barınma ihtiyacının karşılanması amacıyla kullanılan en yaygın yöntemin kiralama olduğunu düşündüğümüzde, kira sözleşmelerinin diğer sözleşme türlerinden farklı olarak toplumsal bir öneminin olduğu kendiliğinden ortaya çıkmaktadır.
Vekalet sözleşmesi, varması gereken tek taraflı bir irade beyanı ile her zaman sona erdirilebilir. Vekalet sözleşmesinin sona ermesi için bir sebep gösterilmesi ve herhangi bir şekil şartına uyulması gerekmemektedir. Sözleşmenin sona erdirildiğine ilişkin irade beyanının karşı tarafa ulaşması ile vekalet sözleşmesi sona erer.