4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-d maddesi ile düzenlendiği üzere; işçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması durumunda işveren, iş akdini haklı olarak feshedebilecektir.
Arsa payı, 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu’nun tarifler başlıklı 2. maddesinde; “arsanın, bu Kanunda yazılı esasa göre bağımsız bölümlere tahsis edilen ortak mülkiyet paylarına” verilen ad olarak tanımlanmıştır. Arsa payının bağımsız bölümlere tahsis edilen ortak mülkiyet payı olduğundan hareketle; arsa üzerinde, kat irtifakının veya kat mülkiyetinin kurulmuş olması gerekmektedir.
4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 6. maddesinde bir veya birden fazla teşebbüsün ülkenin bütününde ya da bir bölümünde bir mal veya hizmet piyasasındaki hâkim durumunu tek başına yahut başkaları ile yapacağı anlaşmalar ya da birlikte davranışlar ile kötüye kullanması yasaklanmakta ve aynı maddenin ikinci fıkrasında örnek niteliğinde bazı kötüye kullanma halleri sayılmaktadır.
Kural olarak bir davanın iki tarafı bulunmakta ve dava sonucunda verilecek hüküm yalnızca davanın tarafları hakkında sonuç doğurmaktadır. Fakat bazı hallerde dava sonucunda verilecek hükmün üçüncü kişilerin hukuki durumunu etkilemesi de söz konusudur.
7511 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’a 29 Mayıs 2024 tarihi itibarıyla mühim değişiklikler getirmiş durumdadır.
Türk Ceza Kanunu TCK 123/A maddesi ile ısrarlı bir şekilde fiziken takip etmek ya da haberleşme ve iletişim araçlarını, bilişim sistemlerini veya üçüncü kişileri kullanarak temas kurmaya çalışmak suretiyle bir kimse üzerinde ciddi şekilde huzursuzluk oluşmasına ya da kendisinin veya yakınlarından birinin güvenliğinden endişe duymasına neden olan faile altı aydan iki yıla kadar hapis cezası verileceği hüküm altına alınmış; ikinci fıkrada suçun cezayı artıran nitelikli halleri, üçüncü fıkrada ise suçun muhakeme şartı düzenlenmiştir.
Göç konularındaki küresel ve bölgesel gelişmelerin etkisi ve YUKK'un yürürlüğe girmesiyle Türk yabancılar hukukunda meydana gelen köklü değişiklikler ve yeni yaklaşımlar sonucunda yabancıların çalışma izinlerini düzenleyen mevzuatın da yeniden ele alınması gündeme gelmiştir. Bu çerçevede 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'yla (UİK) çalışma hayatında yeni bir düzenlemeye gidilmiş, 4817 sayılı Kanun on üç yıl sonra yürürlükten kaldırılmıştır.
Bazı kişisel verilerin, diğer verilere kıyasla hukuka aykırı bir şekilde kullanılması sonucunda bireyin temel hak ve özgürlüklerine daha fazla zarar verici olduğu düşüncesinden hareketle, bu veriler özel nitelikli olarak kabul edilmiştir.
Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ile birlikte haklı rekabet ortamı sağlanmak ve tekelleşmenin önüne geçmek üzere birtakım yaptırımlar öngörülmüştür. Bu yaptırımlardan biri de rekabete aykırı davranış halinde tazminat sorumluluğudur.
Paranın sözlük tanımı; mal ve hizmetlerin değiş-tokuşu için kullanılan araçlardan en yaygın olanı olup tarihsel süreç içerisinde mal ve hizmetlerin değiş-tokuş işlemi pek çok değişime uğramıştır.
Günümüz toplumları, merkezinde bilişim teknolojilerinin yer aldığı ve toplumsal yaşamın her alanına yoğun şekilde etki eden hızlı ve kontrolsüz bir değişim sürecinden geçmektedir. Akıllı telefonlar ve siber dünyanın gelişmesiyle artış gösteren dijital platformlar hem toplumsal hem bireysel açıdan oldukça mühim değişikliklere yol açmaktadır.
Yabancıların Türk Vatandaşlığı kazanmasının birkaç yolu bulunmaktadır. Bunlardan en doğalı doğum yoluyla Türk Vatandaşlığının kazanılması olarak belirtilebilir. Evlilik birliği içerisinde bulunan Türk ana veya babadan doğan çocuk bu yolla Türk vatandaşlığını kazanmış olacaktır. Evlilik dışı hallerde de Türk ana veya baba ile soy bağının kurulması sonucu çocuk Türk vatandaşlığını kazanacaktır.