1.
09.11.2022
tarihli ve 32008 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gelir Vergisi Kanunu ile
Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 7420
Sayılı Kanun (‘’Kanun’’) ile;
2.
Değişiklik
Getiren Kanunun 1. Maddesiyle, sahibi oldukları veya kiraladıkları konutların
çatı ve/veya cephelerinde kurdukları üretim tesisinden üretilen elektrik
enerjisinin ihtiyaç fazlasının, son tedarik şirketine satılması durumundaki
muafiyet şartlarından olan üretim tesisi kurulu gücünün azami 25 kW olması
koşulu 50 kW olarak değiştirilmiştir.
3.
Değişiklik
Getiren Kanunun 2. maddesi ile 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 23/1-8
maddesi değiştirilmiş; işverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek
verilmeyen hallerde çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 51 Türk
lirasını aşmayan kısmı istisna kapsamında alınmıştır. Bu düzenleme ile,
işverence yemek verilmeyen durumlarda istisna kapsamında verilen yemek kartları
uygulaması genişletilmiştir. Bu kapsamda, yemek bedelinin nakden ödenebilmesi
imkanının önü açılarak yemek kartı şirketi kullanma zorunluluğu ortadan
kaldırılmıştır.
4.
Ayrıca,
Değişiklik Getiren Kanunun 2. Maddesiyle 193 sayılı Kanunun 23. Maddesine
eklenen fıkra ile yurt dışında yapılan inşaat, onarım, montaj işleri ile teknik
hizmetlerde çalışan hizmet erbabına, fiilen yurt dışındaki çalışmaları
karşılığı işverenin yurt dışı kazançlarından karşılanarak yapılan ücret
ödemeleri istisna kapsamına alınmıştır.
5.
Değişiklik
Getiren Kanunun 3. Maddesiyle 193 sayılı kanunun geçici 82. Maddesinde
düzenlenen ve bireysel katılım yatırımcılarına tanınan istisnanın süresi
31.1.2027 tarihine kadar uzatılmış ve kullanılabilecek istisnanın üst sınırı
2.500.000-TL’ye çıkarılmıştır.
6.
Kanunun
Geçici 1. Maddesi ile, işverenlerce, çalışanların 1.000-TL’ye kadar elektrik,
doğalgaz ve ısınma giderlerinin ödenmesi amacıyla sağlanan menfaatler gelir
vergisinden istisna edilmiştir.
7.
Kanunun
22. maddesiyle, 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu’na sermaye azaltımında,
sermaye unsurlarına ve sermaye unsurlarının sermayeye eklenmesinden sermaye
azaltımı yapıldığı tarihe kadar geçen zamana bağlı olarak yeni bir vergileme
öngörülmüştür.
8.
Değişiklik
Getiren Kanunun 14. maddesiyle;
Covid-19
sebebiyle gerçekleştirilen kısa çalışma başvurularının alınması,
değerlendirilmesi ve ödenmesine ilişkin işlemler ile nakdi ücret desteği
ödemelerinde Bakanlık ve Kurum personeline herhangi bir sorumluluk
yüklenmeyeceği,
Covid-19
sebebiyle ödenen kısa çalışma ödeneği ile nakdi ücret desteği ödemelerinde
hatalı işlemlerden kaynaklanan tüm fazla ödemelerin terkin kapsamına alınması
ve tahsil edilenlerin ise iade veya mahsup kapsamına alınmayacağı,
İş
Kanunu’nun 25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan sebeplerle işveren
tarafından fesih) bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işçi
çıkarılmasına istinaden oluşan fazla ve yersiz ödemeler ile ceza soruşturmasına
veya kovuşturmasına konu olmuş kısa çalışma ödeneği ile nakdi ücret desteği
ödemelerinin terkin kapsamı dışında tutulacağı,
Ceza
soruşturması veya kovuşturması neticesinde KYOK veya beraat kararı verilenler
hakkında terkin hükümlerinin uygulanacağı,
hüküm altına alınmıştır.
Kaynak: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/11/20221109-10.htm
