18 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” ile kamu görevlilerine yönelik önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Yeni yönetmelikle birlikte doğum sonrası analık izni veya ücretsiz izni sona eren kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ve üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlar, çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek. Haftalık çalışma süresi normal mesainin yarısı kadar olacak şekilde düzenlenirken, memurların günlük en az üç, en fazla sekiz saat çalışması ve haftada en az üç gün görev yapması zorunlu kılındı.
Yarı zamanlı çalışan memurların maaş ve sosyal yardımları, çalıştıkları süreye orantılı olarak ödenecek. Ancak bu süre, hizmet süresi, yıllık izin hakkı ve derece/kademe ilerlemesi gibi özlük haklarının hesaplanmasında dikkate alınacak. Yönetmelik, yarı zamanlı çalışmaya başvuruda yetkili amirin onayını zorunlu kılarken, hizmetin sürekli yürütülmesini gerektiren görevlerde ve 24 saat esasına göre çalışan birimlerde uygulamanın usul ve esasları ilgili kamu kurumlarınca ayrıca belirlenecek.
Düzenleme yalnızca kadrolu memurları kapsamakta olup sözleşmeli personel bu
haktan yararlanamayacak. Bu durum, bazı sendikalar tarafından eleştirilirken,
yönetmeliğin uygulamasında belirsizliklere neden olabilecek “amir onayı” şartı
da dikkat çekiyor. Yeni düzenleme, ebeveynlik sorumluluklarını iş hayatıyla
dengelemek isteyen kamu çalışanları için olumlu bir adım olarak değerlendirilse
de kapsam dışı bırakılan çalışanlar açısından eşitlik tartışmalarını
beraberinde getiriyor.
Kaynak: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/07/20250718-24.pdf
